Assurance collaborateurs
La santé, la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs sont des piliers essentiels de la performance et de la pérennité de votre entreprise. Assurer leur protection, c’est non seulement répondre à vos obligations légales, mais aussi favoriser leur engagement et leur fidélisation. Santé, prévoyance, épargne et retraite : des solutions adaptées permettent de garantir leur avenir tout en renforçant la stabilité de votre activité. En investissant dans ces dispositifs, vous améliorez la qualité de vie au travail et offrez des avantages sociaux attractifs, optimisés sur le plan fiscal.
Plan retraite
L’assurance retraite permet à vos salariés de se constituer une retraite complémentaire, en plus des régimes obligatoires. Adaptée aux besoins de l’entreprise, elle peut être souscrite sous forme de contrat collectif ou individuel. Grâce à des cotisations régulières et à des avantages fiscaux, ce dispositif garantit aux collaborateurs un revenu complémentaire pour la retraite, tout en valorisant la gestion sociale de l’entreprise.
41%
À la retraite, un salarié du secteur privé subit en moyenne une baisse de 41 % de ses revenus, rendant indispensable une retraite complémentaire. (Source : CNAV, Statistiques des retraites, 2023)
1,500 €
Montant moyen de la pension de retraite en France, une somme souvent insuffisante pour maintenir un niveau de vie confortable. (Source : DREES, Les retraités et les retraites, 2023)
72%
Près de trois salariés sur quatre s’inquiètent de ne pas avoir une retraite suffisante pour couvrir leurs besoins essentiels. (Source : Baromètre OpinionWay pour l’U2P, 2022)
Les avantages
Les garanties de base
Les garanties optionnelles
- Exonération des droits de successions
- Réduction d'impôt sur le revenu
- Consitution d'un capital ou d'une rente
- Versement flexible
- Gestion de placement
- Transfert des droits entre contrats
- Rente d'éducation
- Indexation de la rente
- Garantie de perte de revenus
- Garantie de conversion en rente viagère
